Diep Landen
Alle 8 interventies. Retentiestrategie jaar 2–3. Medewerker kiest bewust om te blijven, niet omdat hij geen keuze heeft.
Over dit programma
Diep Landen is het retentieprogramma voor vaste medewerkers. Geen inwerkprogramma, maar een strategisch traject dat de medewerker van aankomst naar anker brengt en uw organisatie een aantoonbaar sterkere positie geeft op de arbeidsmarkt voor zorgpersoneel.
In 6 tot 12 maanden worden alle 8 interventies ingezet. We werken in drie parallelle tracks: de medewerker zelf, de teamleiders (Track A) en de praktijkbegeleiders (Track B). Daarmee bouwen we tegelijkertijd de landing van de individuele medewerker op en het coachingvermogen van uw bestaande team. Na afloop van het programma heeft uw organisatie de kennis en structuur om dit intern voort te zetten.
De retentiestrategie voor het kritieke jaar 2–3 begint al in maand 3. We voeren loopbaangesprekken, benoemen toekomstperspectief en bouwen toe naar het moment waarop de medewerker een bewuste, weloverwogen keuze maakt om te blijven. Niet omdat vertrekken te duur is, maar omdat blijven zinvol is.
Wat het oplevert
Klaar om te starten?
Plan een vrijblijvend gesprek van een uur. We bespreken uw organisatie, de breukzones die al zichtbaar zijn en wat er nodig is voor een succesvolle landing.
Plan een gesprek